【说案】
原标题：一职工被投保多份老板险 理赔岂能只赔一份
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工东谈主日报-中工网记者 陈丹丹
www.juixu.com菲乐餐厅团结名职工，被手脚两家不同公司的雇员在某保障公司投保两次，该职工发生不测后，保障公司能否只理赔一次？日前，北京市西城区东谈主民法院公布了沿途涉重叠投保的典型案件，案涉保障公司被判决向两家投保公司分歧进行赔付。
【案情转头】
甲公司是某清淤项琢磨承包东谈主，乙公司是该项琢磨分包东谈主。2018年10月22日，农民工廖某在开展该项琢磨水面计帐责任时，不测溺水身一火。经查，廖某于2018年3月与乙公司鉴定了《农民工工作合同》。
2018年9月，甲公司向保障公司投保老板牵累保障，缴纳保障费后由保障公司出具保障单，雇员清单共110东谈主，包括廖某。同日，乙公司向团结保障公司投保老板牵累保障并缴纳保费，保障公司为其出具了另一份保障单，廖某也在职工清单内，两份保单的承办东谈主员、雇员清单内容满盈一致。
真人博彩平台注册廖某逝世后，其法定采纳东谈主与甲、乙公司达成三方抵偿合同，商定甲公司、乙公司共同向廖某法定采纳东谈主抵偿包含一次性工一火缓助金等在内诡计100万元，且已由甲公司支付达成。
2018年11月，甲公司向保障公司苦求理赔，保障公司以廖某与甲公司未鉴定工作合同、不属于甲公司雇员为由拒赔。尔后，乙公司也向保障公司苦求理赔，获赔50万元，并将该赔付款全额转账给甲公司。2019年，甲公司依据其投保的老板牵累险保单，向保障公司索赔50万元。
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亚星棋牌【审理进程】
保障公司合计，其已就廖某逝世一事向乙公司赔付50万元，甲公司虽投保有老板牵累险并将廖某列在雇员名单中，但廖某未与甲公司鉴定工作合同，因此不恰当保障条件中雇员的界说，不同意向甲公司赔付。
法院经审理合计，保障公司同期承保两份老板牵累险，雇员名单中均包含廖某，应视为对“雇员只可受雇于一个老板”的保障条件进行了本色变更，判决保障公司仍需向甲公司赔付。
【法官释法】
原则上，一个雇员只可受雇于一个老板，保障条件也排斥了团结“雇员”同期受多家老板雇用的情形。
大连体育彩票中奖了然而，甲公司与乙公司于团结日在团结保障公司投保老板牵累险，两份合同均由保障公司的团结销售东谈主员办理，除被保障东谈主外的其余合同内容满盈调换。销售东谈主员在乙公司投保时，满盈不错发现两份投保单所附清单的职工东谈主数、姓名、身份证号是一致的，但并未建议异议，保障公司在后续审核步骤也通过并出具两份保单。
保障合同自身为射幸合同，射幸合同是指合同的法律截至在缔约时不可笃定的合同。老板在投保时，对于保障事故在保障时刻内是否发生无法先见。保障公司通过精算得出对应保费，就欢跃担与所收保费相应的保障金赔付风险。在核保时，保障公司应造成合理预期，即若对两份老板牵累险均同意承保，收取了两份保障费，在赚取更多利润的同期，一朝发生保障事故，则需承担与收取对价格外的保障牵累。
本案中，保障公司虽向乙公司进行了赔付，但该赔付牵累的对价为乙公司支付的保费，而在甲公司支付保费的情况下，保障公司在过后却以廖某不属于甲公司雇员为由拒赔澳门银银河官方网welcome，有违公谈诚信原则，也会使甲公司的投保琢磨大概。保障公司分歧向甲、乙公司出具老板牵累险保障单的行动，在事实上变更了相应合同条件中对于保障牵累和雇员界说的商定，故仍应向甲公司支付保障金。